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九州棋牌游戏东莞市工商联推出疫情防控涉企法

文章来源:未知;时间:2020-02-22 21:06

2020年2月7日,市工商联成立应对新冠肺炎疫情律师志愿服务团(以下称律师志愿服务团),针对当前新冠肺炎疫情下民营企业可能遇到的劳动用工、合同纠纷、公司管理、风险防范等方面的法律问题进行解读。律师志愿服务团将根据最新的政策文件持续更新,分期报道。本文由律师志愿服务团成员、广东省律师协会劳动法专家库首批专家律师,东莞市小微企业法律服务团副团长、东莞市中级人民法院第三方评查专业委员会委员、广东劳法律师事务所主任蒋四清律师执笔,供民营企业参考   根据国务院的规定,2020年的春节假期从2020年1月24日至2月2日。其中2020年1月25日至27日为法定节假日,企业安排员工工作的,按照不低于员工本人日或小时正常工作时间工资的300%支付工资报酬;其余7天,企业安排员工工作又不能安排补休的,按照不低于员工本人日或小时正常工作时间工资的200%支付工资报酬   《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬   根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》规定,除特殊情形外,广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日停工期间的工资待遇分下列情况处理   《广东省工资支付条例》第三十九条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系   国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)中第三点,因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实   03、对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,企业应该如何处理   企业应当视同这些员工提供了正常劳动,应支付其正常工作时间工资(即按每周5天8小时工作每个月应该支付的工资)。对于确诊患病的员工,按照患病的有关法律规定,依法保障其医疗期和病假工资。对于已排除患病、疑似患病以及因不可抗力导致无法返工的,经与员工协商一致后,可优先安排年休假。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资   《传染病防治法》第四十一条第一、二款 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施   在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬   广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新冠肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13号)中第二点,保障员工工资报酬权益 。对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。第三点,合理安排未返粤复工员工休息休假。对于因疫情未及时返粤复工的员工,经与员工协商一致,企业可以优先考虑安排员工带薪年休假。其中,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入   因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排员工工作的,应当按照不低于东莞市最低工资标准的80%支付员工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系   《广东省工资支付条例》第三十九条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系   05、员工的劳动合同在患病治疗期或医学观察期或被隔离期到期,企业能否终止   不可以。其劳动合同应该分别顺延至员工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束   广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新冠肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13 号)一、全力维护劳动关系稳定 企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。在员工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束   构成工伤一般应具备工作时间、工作地点和工作原因这三个要素,特别是工作原因。故员工感染新冠肺炎是否是工伤需要具体情况具体分析,如果是参与疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染患病的,属于工伤,而其它员工感染患病则不属于   案例:2020年2月7日,经武汉市中心医院申请,根据《工伤保险条例》及《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号),武汉市人社局作出武人社工险决字(2020)第010001号《认定工伤决定书》,认定李文亮作为医护人员在抗击新冠肺炎疫情工作中不幸感染并经抢救无效去世,属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”情形,认定为工伤。据核算,李文亮同志工伤保险待遇如下:一次性工亡补助金78.502万元、丧葬补助金3.6834万元。武汉市中心医院在李文亮医生生前已依法为其参加并缴纳了工伤保险,上述工伤保险待遇由工伤保险基金支付。下步,如其供养亲属符合条件,还将依法核定并支付供养亲属抚恤金。目前,市人社局已积极协调银行将一次性工亡补助金和丧葬补助金拨付到位。(湖北之声记者:李爽,通讯员:彭燕娥)   广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省卫生健康委员会(粤人社函〔2020〕17号)转发人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委《关于因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中第一点,切实做好工伤认定工作。对于参与新冠肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染新冠肺炎的,应参照《广东省工伤保险条例》第九条第一项规定认定为工伤。对于用人单位指派到湖北省出差(工作)的员工感染新冠肺炎的,应参照《广东省工伤保险条例》第十条第四项规定视同工伤.因新冠肺炎疫情防控处置和报治等特殊原因的,用人单位申请工伤认定时限予以适当延长   本文为政务等机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台九州棋牌 九州棋牌app 九州棋牌手机版官网 九州棋牌游戏大厅 九州棋牌官方下载 九州棋牌安卓免费下载 九州棋牌手机版 九州棋牌大全下载安装 九州棋牌手机免费下载 九州棋牌官网免费下载 手机版九州棋牌 九州棋牌安卓版下载安装 九州棋牌官方正版下载 九州棋牌app官网下载 九州棋牌安卓版 九州棋牌app最新版 九州棋牌旧版本 九州棋牌官网ios 九州棋牌我下载过的 九州棋牌官方最新 九州棋牌安卓 九州棋牌每个版本 九州棋牌下载app 九州棋牌手游官网下载 老版九州棋牌下载app 九州棋牌真人下载 九州棋牌软件大全 九州棋牌ios下载 九州棋牌ios苹果版 九州棋牌官网下载 九州棋牌下载老版本 最新版九州棋牌 九州棋牌二维码 老版九州棋牌 九州棋牌推荐 九州棋牌苹果版官方下载 九州棋牌苹果手机版下载安装 九州棋牌手机版 九州棋牌怎么下载

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