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文章来源:未知;时间:2020-03-12 10:24

【日本“家庭主夫”越来越多?“男性回归家庭”在中国会成趋势吗?】家庭主夫现象不仅出现在东亚,欧洲也是如此。 2020年代,剧变中的女性新势力系列之三。 2020年2月中旬,正值新冠肺炎疫情肆虐之际,一个好消息传来:阿里巴巴市值突破6000亿美元,超越了Facebook。 由此,成为美股市值第5高公司,仅次于苹果微软亚马逊和谷歌。(中外管理)   “家庭主夫”现象不仅出现在东亚,欧洲也是如此。——2020年代,剧变中的“女性新势力”系列之三   2020年2月中旬,正值新冠肺炎疫情肆虐之际,一个好消息传来:阿里巴巴市值突破6000亿美元,超越了Facebook。由此,成为美股市值第5高公司,仅次于苹果、微软、亚马逊和谷歌   这家靠“马云背后的女人”和女性经济成功的企业,创始人马云在卸任前的一次大会上表示:“必须设一条警戒线,女性员工绝对不能低于33%,这会成为公司未来领导考核的一个重要KPI。”   阿里巴巴并不是个案,谷歌的女性高管也被号称能撑起半边天。其他领域,科技、零售、能源、房地产等行业不乏优秀的女性力量。职场的女性角色在日益突出。就连火了大洋彼岸的美剧《why women kill》(致命女人),也在传播女性在婚姻和家庭的“致命力量”   外媒报道:争当“家庭主夫”在日本已经形成一场全国性运动,也成为日本政府出台的社会福利政策的一个重要组成部分。而“家庭主夫”现象不仅出现在东亚,欧洲也是如此。例如:从2019年 4 月开始,西班牙男性的带薪陪产假又从5周延长到了8周…   就连村上春树也说:男人一生中应该做一次“家庭主夫”。“家庭主夫”以及男性角色在家庭教育和陪伴中的作用越发凸显,职场女性越发活跃。那么,造成这一社会现象背后的原因有哪些?“女主外,男主内”的社会趋势是否已经全面到来?职场中的管理者对这一现状又应该如何应对   “家庭主夫”一词来源于日本,之所以成为媒体关注的风气,与日本传统男性都是远离家庭生活的“威严父亲”或者“工作狂父亲”相关。而“家庭主夫”现象与这些陈旧观念形成了鲜明的对比   武汉大学社会学系教授周运清,干脆直截了当地对《中外管理》说:“‘家庭主夫’这种提法是可以的,但这不可能成为日本的全国性运动。”   周运清解释道:就日本的情况来看,出现“家庭主夫”现象的原因主要有二:第一是老龄化日趋严重。在1990年代,日本老龄化人口就已经超过20%,加之经济不景气持续十年之久,后来又遭遇了全球经济危机,男性的职场挑战越来越严峻。“男人没工作了,他怎么活呢?家庭还能依靠他吗?时间长了,大量男人开始回家了。”   第二个重要原因,是科学技术的进步。现在正处第四次工业革命时期,特别是人类社会进入智能化时代的过程里,机器人在取代和挤压很多传统职业的空间,很多蓝领工人甚至白领都失业。男性回归家庭,操持家务的比例也开始上升,并且有数据表明这一比例大概达到了50%左右   周运清总结道:一般国家只要老龄人口达到20%的临界点,再加之高科技的发展冲击人力成本,在这两个条件下,男人都会面临回归家庭的选择,这是经济社会发展的一个必然阶段。并不是男人们主动去推动“家庭主夫”这个运动,其实被动的成分更多。“不是因为男人主动回家了,而是职场把他们赶回来了。”   南京德锐企业管理咨询有限公司总经理、高级合伙人汤鹏也表示:无论是日本也好,还是欧美发达国家也好,男性回归家庭比例上升的现象,总体上是社会人口老龄化,或者低出生率造成的:首先,男性更多去承担家庭事务,包括照顾小朋友的责任,可以解放女性对未来生育小孩的顾虑,或担心,可以提高出生率。第二,男性对家庭事务的更多参与,可以让女性适当从家庭事务中脱离出来,更多地进入职场,从而增加社会劳动人口的数量   未来随着社会的发展和老龄化日益加重,“家庭主夫”是否可能变成全国性风潮   “似乎有点难。”周运清表示,亚洲文化里“大男子主义”由来已久。几千年的农业社会形成的男主外、女主内的文化根深蒂固,不是短时期可以改变的   而在日本留学和工作了六年的四川女生冉欣妍也告诉《中外管理》:以她对身边职场男性同事和朋友的了解看,绝大多数日本男性还是以职场为主,日本女性似乎也很自然地接受婚后的主要精力放在家庭   这么看来,虽然“家庭主夫”现象在日本开始多见,但这个改变的过程却是缓慢而渐进的   《中外管理》也了解到,在日本,2002年只有0.33%的职场男性在孩子出生后休了陪产假;2012年这一比例为1.9%,直到2017年,这一比例才上升到了5%。虽然比例不大,但不得不说翻倍增长的速度是相当可以的   而“家庭主夫”现象也会带来问题。周运清补充:“对男性而言,如果在职场上没有机会上岗,那么在家当家庭主夫,也未尝不是一个好的出路。但如果男性没办法主外,主内也主不好,家庭问题将会更多。离婚率会上升,矛盾会上升,家庭幸福感会下降。”   周运清判断:未来10年,尤其可能在2025年到2030年前后,智能至少将取代90%以上的规范化职业。很多新产业、新职业应运而生,在这种背景下,中国很多职场男士可能面临如今日本男性的境遇   但是目前来看,智能化对男性的替代比例是高于女性的,同时女性回归家庭本来也被文化所默认。在周运清看来:当男性回归家庭时,相关部门就应该考虑社会福利政策和职场政策的逐步制定和调整   从人力资源管理和咨询的实际案例看,汤鹏表示:在中国,尤其现在以80后,或者部分的90后为主的职场宝爸、宝妈日益增多,刺激了“家庭主夫”群体的增长,在北上广等一线城市以及二线城市更明显   汤鹏分析:“80后、90后生活压力还是比较大的。家庭经济支柱仅靠男性来支撑本身比较困难。如果女性有劳动力的加入,也可以分担家庭的压力。”   而中国职场对于女性同胞的友好程度和包容程度,相比于日本,乃至说欧洲国家都是更高的。人力资源行业的数据一再证明女性在中国职场的比例,比日本和其他西方国家的女性比例更高。中国一直在讲“女性能顶半边天”,从社会大环境来看,当整个经济社会逐渐走向老龄化,人口红利逐渐消失时,也需要女性同胞更多地进入职场,承担起养家糊口的责任   “所以‘家庭主夫’现象如果在中国成气候,大家不要觉得奇怪。只是从经济发展的角度来讲,‘家庭主夫’这种趋势短时间内不会在社会形成风潮性运动,需要一个慢慢发展或流行的过程。”汤鹏如是说   不管是“家庭主夫”会以怎样的速度发展,还是家庭主妇能否随之真“得以解放”,全力释放自己的职场能力,他们需要面对的终究是——职场   现代管理学之父杜拉克在1950年代说:“时代的转变正好符合了女性的特质。”这句话也同样解释了为何今天男性回归家庭的现象,而更多的女性在职场越来越出类拔萃   汤鹏进一步阐释道:“个体价值的崛起,是当下的时代特征。从管理角度看,职场女性,尤其女性领导者的领导风格是偏母性关怀特征的。她们往往推崇人们的参与式领导,更尊重员工,更民主。而男性大多是一种强权、压迫式的领导。相比较而言,女性在领导方面的优势反而更容易在崇尚个体价值的时代发挥。”   如果企业希望有越来越多的女性职场人才贡献的话,从管理上讲,需要统筹考虑相应的人事制度。包括弹性打卡的时间,非性别歧视的薪酬,避免论资排辈等等   举例来说,现在有不少公司,内部办了小托班,为了让员工的孩子得到安心的托管和照顾。特别是对于孕期、产期、哺乳期的“三期员工”,在福利关怀上会有一些特殊照顾考量   同时,汤鹏也强调:对“家庭主夫”“家庭主妇”都不应该有任何歧视。而且,他也透露:那些需要为家庭承担责任的职场已婚男士,往往有更大的耐力和韧性,对企业的忠诚度也会更高   同样,“已婚已育的女性相对成熟,更专注、忠诚。”汤鹏总结说,但整体上看,企业对任何一类员工都需要平等对待,毕竟在职场的男性和女性,每个人都是从青涩到成熟一步步成长起来的   郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关   道指狂泻两千余点!美股史上第二次触发熔断 欧股跌“熊”!A股何去何从   超跌科技股名单,今年业绩增速20倍,机构集体看好这只芯片股,聪明资金已加仓九州棋牌 九州棋牌app 九州棋牌手机版官网 九州棋牌游戏大厅 九州棋牌官方下载 九州棋牌安卓免费下载 九州棋牌手机版 九州棋牌大全下载安装 九州棋牌手机免费下载 九州棋牌官网免费下载 手机版九州棋牌 九州棋牌安卓版下载安装 九州棋牌官方正版下载 九州棋牌app官网下载 九州棋牌安卓版 九州棋牌app最新版 九州棋牌旧版本 九州棋牌官网ios 九州棋牌我下载过的 九州棋牌官方最新 九州棋牌安卓 九州棋牌每个版本 九州棋牌下载app 九州棋牌手游官网下载 老版九州棋牌下载app 九州棋牌真人下载 九州棋牌软件大全 九州棋牌ios下载 九州棋牌ios苹果版 九州棋牌官网下载 九州棋牌下载老版本 最新版九州棋牌 九州棋牌二维码 老版九州棋牌 九州棋牌推荐 九州棋牌苹果版官方下载 九州棋牌苹果手机版下载安装 九州棋牌手机版 九州棋牌怎么下载

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