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企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由

文章来源:未知;时间:2020-03-04 09:08

企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由_法律资料_人文社科_专业资料。企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由 劳动派说劳动法 2018-08-16 14:09:10 据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示,在劳动纠纷中,企业的败诉率高达 70%, 劳动纠纷的发生给企业带   企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由 劳动派说劳动法 2018-08-16 14:09:10 据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示,在劳动纠纷中,企业的败诉率高达 70%, 劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。 企业因为劳动纠纷败诉, 其损失不仅仅是支付一定 的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、 会议成本、时间成本等费用,而且还有一项更重要的损失。 企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由 1 不签订劳动合同 2008 年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了:工作满一个月未签书面劳动合同,用人单 位需支付双倍工资的规定。 很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定, 或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工, 不需要给员工上社会保险,可以避免法律责任,所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种 情况下, 只要员工能证明自己和企业存在劳动关系, 那么企业几乎百之百的需要支付未签合 同的双倍工资差额。 2 劳动合同遗失或被员工带走 还有些企业,虽然与员工签订了劳动合同,但由于其公司管理不严,导致劳动合同遗失或者 被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。 当员工向企业主张双倍工资差额时, 企业却无法 证明已经事实上签过了劳动合同,从而败诉。 3 劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的 有些用人单位以为与劳动签订一份劳动合同之后就完事大吉, 没有注意合同是否到期, 或者 虽然注意到合同到期了但不以为意, 从而导致当员工与企业发生矛盾时, 员工以没有续订书 面劳动合同为由要求用人单位支付工资时,用人单位只能承担不利的法律后果。 4 未约定试用期员工录用条件 大部分企业都知道,员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合 同的法定条件。 所以,当员工以违法解除劳动合同为由,将企业告上劳动仲裁庭时,企业大多主张其辞退是 因为员工不符合录用条件。 然而,当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时,企业却什么也拿不出来, 因此被认定为违法解除。 造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试 用期员工的录用条件,从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 5 规章制度未公示 很多企业为了规范员工的行为,制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定,规章 制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。 当企业援引该未公示规章制度与劳动 者解除合同时,在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。 6 规章制度虽经公示但未保留证据 有时企业明明已经将制定规章制度公示了, 甚至还实际适用了很久, 但由于其未留下公示的 证据, 一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度, 企业同样要面临规章制度不被 仲裁或法院认可的困境。 7 考勤记录未经员工签字确认 很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了, 旷工或经常迟到是严重违反公司规章制 度的行为,企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤,只有员工自己或者 负责考勤人员的签字,却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造,所以一旦员工不认 可该考勤的真实性, 这种人工考勤就无法作为证据使用, 从而使企业的解除劳动合同的行为 没有事实依据而被认定为违法。 8 以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法 劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同, 而企业常常容易 在适用该条款解除劳动合同时, 忽略了法条还规定了一个前置条件即: 经培训或调整工作岗 位。 经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提, 不满足这个前提就 会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。 同理, 当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时, 也存在一个与劳动者协商变更劳 动合同不能达成一致的前提,如果用人单位未履行该前置程序,同样会被认定为违法解除。 9 解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工 企业在做出解除劳动合同的决定后, 常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被 拒收,就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则,意思表示 要送达才发生效力, 所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。 所以当企业提交的 解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时, 只要员工否认收到了该决定, 仲 裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。 同理,其他的法律文件如没有送达员工,同样不会被仲裁机构或法院认可。 10 滥用解除权 在现实活动中,很多企业常常为以如“与企业发展方向不符” 、 “不符合企业文化”等一些自 以为很合理的理由解除与员工的劳动合同, 在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。 事 实上,九州棋牌ios版 劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定, 任何不是依 据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的, 这种解除行为, 当然会被认定 为违法解除劳动合同,承担不利后果九州棋牌 九州棋牌app 九州棋牌手机版官网 九州棋牌游戏大厅 九州棋牌官方下载 九州棋牌安卓免费下载 九州棋牌手机版 九州棋牌大全下载安装 九州棋牌手机免费下载 九州棋牌官网免费下载 手机版九州棋牌 九州棋牌安卓版下载安装 九州棋牌官方正版下载 九州棋牌app官网下载 九州棋牌安卓版 九州棋牌app最新版 九州棋牌旧版本 九州棋牌官网ios 九州棋牌我下载过的 九州棋牌官方最新 九州棋牌安卓 九州棋牌每个版本 九州棋牌下载app 九州棋牌手游官网下载 老版九州棋牌下载app 九州棋牌真人下载 九州棋牌软件大全 九州棋牌ios下载 九州棋牌ios苹果版 九州棋牌官网下载 九州棋牌下载老版本 最新版九州棋牌 九州棋牌二维码 老版九州棋牌 九州棋牌推荐 九州棋牌苹果版官方下载 九州棋牌苹果手机版下载安装 九州棋牌手机版 九州棋牌怎么下载

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