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九州棋牌ios版省人社厅公布劳动纠纷案例:单位

文章来源:未知;时间:2019-12-10 11:58

如作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应按照相关条例中的“因工作原因受到事故伤害”的规定,认定为工伤   如参加单位兴趣小组的球赛,只是为了丰富业余生活,自愿参加,不符合“因工作原因”,不认定为工伤   26日,四川省人社厅召开专题座谈会发布了《2018年度四川人社依法行政蓝皮书》和《2018年度四川人社典型案例白皮书》(以下简称《白皮书》)。其中,《白皮书》中公布了有关劳动纠纷相关处理的全年30个典型案例   员工黄某2013年9月24日入职一家公司从事信息采录工作,签订了三年固定期限劳动合同。2014年11月,黄某因病住院治疗。其后一直在家病休。到了2016年11月22日,该公司作出《终止劳动合同通知书》,终止了双方劳动合同,并依法支付了黄某工作期间的经济补偿金5810元。不过,黄某认为自己仍在医疗期内,该公司属违法终止劳动合同,于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请   这是此次会上公布的典型案例之一。涉及到的,正是生病后,企业是否能与员工解除合同的相关问题。而根据《白皮书》中对该案例的分析,员工黄某的仲裁申请被驳回了。“根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的‘医疗期’”,根据《白皮书》分析,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,“医疗期”为3个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限20年以上的,“医疗期”为24个月”。所谓的“医疗期”,指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,不得解除劳动合同的时限。而依照规定,该案中的黄某应当享受3个月的医疗期待遇。而黄某持续病休,实际享受的医疗期已远远超出3个月的医疗期待遇。根据《白皮书》分析,该公司于2016年11月22日终止双方劳动合同,其实并无不当。也就是说,员工患病,企业必须“医疗期”满,才能够与员工解除劳动合同   银行职工陈某,按照单位工会足球兴趣小组的安排,参加了一场足球比赛,然后摔倒受了伤。这,九州棋牌ios版不能算工伤吗?答案是,不算。这也是《白皮书》中公布的典型案例之一。根据《白皮书》对案例的描述中,陈某申请认定工伤,但最终结果是“不予认定”。事实上,这一情况是有章可循的,《国务院法制办公室对关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能够认定为工伤的请示的复函》中做出过相关规定:作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应按照相关条例中的“因工作原因受到事故伤害”的规定,认定为工伤。《白皮书》分析,陈某参加单位兴趣小组的球赛,是为丰富业余生活,自愿参加,不符合“因工作原因”。成都商报-红星新闻记者 王垚   中国四川省第十一届委员会第五次全体会议,于2019年6月6日在成都举行。[详细]九州棋牌 九州棋牌app 九州棋牌手机版官网 九州棋牌游戏大厅 九州棋牌官方下载 九州棋牌安卓免费下载 九州棋牌手机版 九州棋牌大全下载安装 九州棋牌手机免费下载 九州棋牌官网免费下载 手机版九州棋牌 九州棋牌安卓版下载安装 九州棋牌官方正版下载 九州棋牌app官网下载 九州棋牌安卓版 九州棋牌app最新版 九州棋牌旧版本 九州棋牌官网ios 九州棋牌我下载过的 九州棋牌官方最新 九州棋牌安卓 九州棋牌每个版本 九州棋牌下载app 九州棋牌手游官网下载 老版九州棋牌下载app 九州棋牌真人下载 九州棋牌软件大全 九州棋牌ios下载 九州棋牌ios苹果版 九州棋牌官网下载 九州棋牌下载老版本 最新版九州棋牌 九州棋牌二维码 老版九州棋牌 九州棋牌推荐 九州棋牌苹果版官方下载 九州棋牌苹果手机版下载安装 九州棋牌手机版 九州棋牌怎么下载

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